रूसी कानून प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए कई संभावनाएं प्रदान करता है। आरएफ कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" विस्तार से वर्णन करता है कि कौन और किस आधार पर इस तरह के लाभ का अधिकार है।
आपको आवश्यकता होगी
- - बयान;
- - पासपोर्ट;
- - वर्क बुक;
- - दस्तावेज प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार की पुष्टि करते हैं।
निर्देश मैनुअल
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एक नागरिक को कई अनिवार्य शर्तों के अधीन, अनुकूल शर्तों पर पेंशन सहित अनुसूची से आगे रिटायर होने का अधिकार है। इनमें एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता, रोजगार सेवा की इस व्यक्ति को नई नौकरी पाने की क्षमता में कमी, एक निश्चित उम्र के लिए बेरोजगारी (53 साल की महिलाओं के लिए, पुरुषों के लिए 58 साल की उम्र), उनके आवश्यक कार्य अनुभव, एक उद्यम के परिसमापन के कारण किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी शामिल है। कर्मचारियों या कर्मचारियों की कमी के कारण। और बेरोजगार व्यक्ति को भी सेवानिवृत्ति के लिए उसकी दिशा से सहमत होना होगा।
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यदि उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे रोजगार सेवा में आना होगा और स्थापित फॉर्म का विवरण लिखना होगा। इस एप्लिकेशन के आधार पर, वह सेवा की कुल लंबाई में गिना गया अवधि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है, और उसकी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (2 प्रतियां) पर एक प्रस्ताव। इन दस्तावेजों के साथ, उन्हें निवास स्थान पर पेंशन प्राधिकरण में उपस्थित होना चाहिए।
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ऐसी स्थिति में जहां सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण ने एक प्रारंभिक पेंशन प्रदान करने से इनकार कर दिया था, रोजगार सेवा एक नागरिक को खोजने में सहायता प्रदान करने पर काम फिर से शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि रोजगार सेवा को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की नियुक्ति पर एक नोट के साथ प्रस्ताव की एक प्रति मिली, तो नागरिक को रजिस्टर से हटा दिया जाता है, और बेरोजगारी लाभ का भुगतान करना भी बंद कर देता है।
4
एक पेंशन को संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन" के अनुसार सौंपा गया है और कड़ाई से गणना की गई है। यह उस दिन से देय है जब नागरिक आवेदन, रोजगार सेवा की पेशकश और अन्य अनिवार्य दस्तावेजों को जमा करता है। रोज़गार सेवा को अपने भुगतान की पूरी अवधि के दौरान ऐसी पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों का एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।
उपयोगी सलाह
कई विदेशी देशों के ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं का मानना है कि एक बुजुर्ग व्यक्ति को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए बर्खास्त करना अधिक उचित है, उसे सेवानिवृत्ति से पहले कुछ वित्तीय लाभ प्रदान करना, ऐसे युवा को कम करना, जिनके पास ऐसे लाभ नहीं हैं।
