एक हड़ताल एक उद्यम के कर्मचारियों द्वारा उनके अधिकारों का बचाव करने का एक कानूनी तरीका है। लेकिन हड़ताल के लिए वास्तविक परिणामों का नेतृत्व करने और कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त होने के लिए, इसे ठीक से व्यवस्थित किया जाना चाहिए।
निर्देश मैनुअल
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रूसी संघ के श्रम संहिता में हमलों पर कानून का अध्ययन करें और उन सभी स्थितियों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें जिनके तहत कर्मचारियों के साथ एक सामूहिक समझौता किया गया था। यदि आपको समय पर मजदूरी नहीं दी जाती है, तो छुट्टियों और समय से पहले भुगतान न करें, ये हड़ताल पर जाने के लिए पर्याप्त कारण हैं।
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श्रमिकों का एक समूह व्यवस्थित करें, अपनी आवश्यकताओं को तैयार करें और उन्हें नियोक्ता को लिखित रूप में प्रस्तुत करें।
3
उत्तर की प्रतीक्षा करें। इस घटना में कि अधिकारी आपकी शर्तों को स्वीकार नहीं करते हैं (और अक्सर ऐसा होता है), एक श्रम विवाद पैदा होगा जिसे कानून के अनुसार सख्त रूप से हल किया जाना चाहिए।
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मध्यस्थ की भागीदारी या श्रम मध्यस्थता के माध्यम से इस विवाद को हल करने का प्रयास करें। यदि, इस मामले में, उद्यम का प्रबंधन आपसे नहीं मिलता है, तो आप भविष्य की हड़ताल की घोषणा कर सकते हैं। कायदे से, आपको इसे शुरू होने से कम से कम 10 दिन पहले करना होगा। अन्यथा, हड़ताल को गैरकानूनी घोषित किया जाएगा, और इसके आयोजकों को निकाल दिया जा सकता है या भारी जुर्माना लगाया जा सकता है।
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हड़ताल की तारीखों और लक्ष्यों को पहले से परिभाषित करें। याद रखें कि कानून आपकी तरफ है। प्रदर्शनकारियों की बर्खास्तगी और "तालाबंदी" आधिकारिक रूप से प्रतिबंधित है।
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कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक आयोजित करें। केवल इस पर कोई कानूनी तौर पर एक हड़ताल की शुरुआत का फैसला कर सकता है, बशर्ते कि कम से कम आधे लोग इसके लिए वोट करें। बैठक के परिणाम मिनटों में दर्ज किए जाने चाहिए।
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प्रतिशोधात्मक कदम उठाने के लिए संगठन के प्रबंधन के लिए तैयार रहें: यह बर्खास्तगी, श्रमिकों को व्यक्तिगत रूप से समझाने और हड़ताल की अवधि के लिए गैर-कर्मचारी कर्मियों को किराए पर लेने की धमकी देगा। आपकी ताकत एकता, धैर्य और दृढ़ता है। यदि आपके वरिष्ठ कानून के खिलाफ जाते हैं, तो राज्य श्रम निरीक्षक से शिकायत करें। यह निकाय एक विशेष जांच करेगा और प्रचलित श्रमिक संघर्ष से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की कोशिश करेगा।
