आपको वेतन नहीं दिया जाता है, बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है या छुट्टी दी जाती है? आपको अपने नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है। एक बयान लिखें और आपकी कंपनी एक ऑडिट करेगी और कमियों को खत्म करने के लिए सिर की आवश्यकता होगी। और यदि आप व्यक्ति में निरीक्षक के पास नहीं आ सकते हैं, तो एक पत्र लिखें - आपकी शिकायत पर निश्चित रूप से विचार किया जाएगा।
निर्देश मैनुअल
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अपने दावे का निरूपण करें। बयान में स्पष्ट रूप से उन सभी उल्लंघनों के बारे में बताया जाना चाहिए, जिन्हें आप समाप्त करने के लिए कह रहे हैं। यदि आपको बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, तो रोजगार अनुबंध न दें या मनमाने ढंग से कार्य दिवस को लंबा कर दें, इन सभी अपराधों को बिंदुओं पर इंगित करें। यदि आप अतिरिक्त दस्तावेजों को संदर्भित करते हैं, जैसे कि एक रोजगार अनुबंध, या एक व्याख्यात्मक नोट, तो उनकी प्रतियां हटा दें और पत्र को संलग्न करें।
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श्रम निरीक्षक का पता और सिर का नाम पता करें - यह उसके लिए है कि आप आवेदन को संबोधित कर रहे हैं। जांचें कि कौन से निरीक्षक आपके क्षेत्र की देखरेख करते हैं - आपको भविष्य में उसके फोन की आवश्यकता हो सकती है।
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एक बयान लिखें। ऊपरी दाएं कोने में, पताका इंगित करें - आपके शहर का श्रम निरीक्षण और सिर का नाम। अपना नाम और पता दर्ज करें। कथन समस्या का सार बताता है। तथ्यों पर भरोसा करते हुए और भावनाओं को हवा न देते हुए, सुसंगत और अनिवार्य रूप से लिखें। ध्यान दें कि आप अपने द्वारा बताए गए तथ्यों को सत्यापित करने के लिए कह रहे हैं और उन्हें खत्म करने के लिए उचित उपाय करें। पत्र के अंत में, इंगित करें कि आप आवेदन में क्या दस्तावेज संलग्न कर रहे हैं, एक तिथि और हस्ताक्षर सेट करें।
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यदि आप जिस स्थिति को लेकर पूरे उद्यम की चिंताओं के बारे में शिकायत कर रहे हैं - उदाहरण के लिए, छुट्टी अनुसूची या सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया जाता है - तो आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप शिकायत दर्ज करने के बिना यह बताए बिना अनाम निरीक्षण के लिए पूछ रहे हैं। आपके अनुरोध को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा।
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मेल पर जाएं। एक लिफाफे में आवेदन और दस्तावेजों की प्रतियां सील करें और इसे रसीद की रसीद के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा भेजें। तो आपको निश्चित रूप से पता चल जाएगा कि इंस्पेक्टर को आपका आवेदन कब मिलेगा।
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एक महीने के भीतर शिकायत की समीक्षा की जाएगी। इस समय के दौरान, आपके नियोक्ता को एक निरीक्षक द्वारा चेक के साथ दौरा किया जाएगा। इसके परिणामों के अनुसार, निर्दिष्ट समय में कमियों को खत्म करने के लिए निर्देश जारी किए जाएंगे। उल्लंघन के मामले में, श्रम निरीक्षणालय अपनी ओर से अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकता है।
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पत्र भेजा है, रसीद बाहर फेंक नहीं है। यह संभव है कि आपको इसकी आवश्यकता होगी - उदाहरण के लिए, अदालत में आवेदन करते समय। डेढ़ से दो महीने में, श्रम निरीक्षक से एक पत्र आपके नाम पर भेजा जाएगा, जो इंगित करेगा कि निरीक्षण के बाद वास्तव में क्या पहचानना संभव था। यदि आवश्यक हो, तो आप अपने निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं और मामले के विवरण को स्पष्ट कर सकते हैं।
