सबसे अधिक बार, नेता अपने अधीनस्थों की विशेषताओं को बनाते हैं, हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब आपको अपने बॉस पर विवरण लिखने की आवश्यकता होती है। यह कैसे बनता है? इसमें क्या आइटम शामिल होना चाहिए? नेता पर एक वस्तुनिष्ठ विवरण कैसे लिखें ताकि उसके साथ संबंध खराब न हों?
निर्देश मैनुअल
1
तो, विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है, जो हस्ताक्षर और मुहर द्वारा तय किया गया है। विशेषता को विभिन्न उदाहरणों में प्रस्तुत किया जा सकता है, इसलिए इसे सही ढंग से निष्पादित करना बहुत महत्वपूर्ण है। विशेषता शीर्षक भाग के साथ शुरू होती है। पहले, आप दस्तावेज़ (सुविधा) का नाम इंगित करते हैं, और फिर निर्दिष्ट करते हैं कि वास्तव में यह सुविधा किस पर आधारित है। उदाहरण के लिए, वर्णक्रमीय
ZAO Stroymontazh के कार्मिक विभाग के प्रमुख
कुरोच्किन इवान स्टानिस्लावॉविच शीर्षक भाग को केंद्र में बनाया गया है, और यह उस स्थिति, संगठन का नाम और उस व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करने के लिए आवश्यक है, जिसके बारे में विवरण लिखा गया है।
2
नेता की विशेषताओं के अगले भाग में उनका व्यक्तिगत डेटा शामिल होना चाहिए। अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, मालिक के जन्म की तारीख को इंगित करना आवश्यक है। इसके अलावा, यह इंगित करने के लायक है कि किस समय उसने संगठन में अपनी वर्तमान स्थिति को धारण किया है। प्रश्नावली के बाद विशेषता का सबसे महत्वपूर्ण और बड़ा हिस्सा आता है - प्रबंधक की श्रम गतिविधि का आकलन। इस भाग में, आपको अपने बॉस के काम की विशेषता बताई जानी चाहिए, और यह मूल्यांकन यथासंभव उद्देश्यपूर्ण और सही होना चाहिए। आप यह सूचीबद्ध कर सकते हैं कि इस व्यक्ति के मार्गदर्शन में कौन से प्रोजेक्ट किए गए थे, उनके नेतृत्व में संगठन में क्या सकारात्मक बदलाव हुए हैं।
3
नेता की विशेषताओं के अगले भाग में उनके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन शामिल है। नेता के व्यावसायिक गुण उनकी क्षमता, व्यावसायिकता और अनुभव में प्रकट होते हैं। आप मूल्यांकन कर सकते हैं कि आपका बॉस अपने नेतृत्व कार्यों के साथ कैसे काम करता है, कैसे वह टीम के काम की योजना बनाता है और कर्मचारियों पर नियंत्रण रखता है। व्यक्तिगत गुणों में उनके मनोवैज्ञानिक गुण, सामाजिकता, सहिष्णुता, उनके अधीनस्थों के साथ एक सामान्य भाषा खोजने की क्षमता और इतने पर शामिल हैं।
4
विशेषताओं के अंत में, संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है - क्या आपको लगता है कि आपके बॉस में एक नेता के सभी आवश्यक गुण हैं? अन्य अधीनस्थ उसकी गतिविधियों से कैसे संबंधित हैं? याद रखें कि आक्रामक अभिव्यक्ति और व्यक्तिपरक आकलन जो कि तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं हैं, को लक्षण वर्णन में अनुमति नहीं है। विवरण पूरा करने के बाद, इस संगठन में अपना नाम, प्रारंभिक और स्थिति इंगित करना न भूलें। नाम पर हस्ताक्षर और मुहर लगी है (यदि आवश्यक हो)। आमतौर पर, विशेषताओं को दो प्रतियों में बनाया जाता है - एक प्रति इच्छित उद्देश्य के लिए प्रस्तुत की जाती है, और दूसरा संगठन के संग्रह में रहता है।
