न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और विकलांगता लाभ, सामाजिक लाभ, साथ ही जुर्माना और करों की गणना के लिए किया जाता है।
1 सितंबर 2012 तक, न्यूनतम मजदूरी 4, 611 रूबल है। हमारे देश में आखिरी बार, यह आंकड़ा 1 जून, 2011 को बदला गया था। 2013 में न्यूनतम मजदूरी में अगली वृद्धि की योजना है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मार्च 2012 में, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में शामिल रूसी त्रिपक्षीय आयोग की बैठक में, इस वर्ष के दौरान न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाकर 6, 500 रूबल करने का प्रस्ताव किया गया था। लेकिन यह केवल यूनियनों द्वारा समर्थित था। वर्ष के लिए नियोजित पेरोल के आकार को बदलने के साथ बहुत अधिक खर्च दायित्वों और कठिनाइयों के कारण सरकार और नियोक्ताओं के लिए पार्टियों ने इसे छोड़ दिया।
हालांकि, सरकार ने हाल ही में जनवरी 2013 से न्यूनतम वेतन 12.9% बढ़ाने पर सहमति व्यक्त की है। अब, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम 5, 205 रूबल का भुगतान करना होगा।
यह उल्लेख करना असंभव नहीं है कि वर्तमान न्यूनतम मजदूरी कला का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, जिसके अनुसार एक कर्मचारी का न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए। इस सूचक का वर्तमान मूल्य 6, 307 रूबल है, और यहां तक कि 2013 में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी केवल 76% होगी। हालांकि, इसे बढ़ाने के लिए, संघीय बजट से लगभग 55 बिलियन अतिरिक्त निवेश की आवश्यकता है।
स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के श्रम संबंधों के विभाग के प्रमुख अलेक्जेंडर सफोनोव का मानना है कि न्यूनतम मजदूरी के स्तर को एक जीवित मजदूरी पर लाने से बेरोजगारी बढ़ सकती है, खासकर कृषि में। कर्मचारियों को उच्च वेतन देने की आवश्यकता उद्यमों की लाभप्रदता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी, और उन्हें कर्मचारियों को कम करना होगा।
फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियंस ऑफ रशिया नए न्यूनतम वेतन से असहमत है। इसके अध्यक्ष मिखाइल शमाकोव के अनुसार, पारिश्रमिक का स्तर 10, 000 रूबल से कम नहीं होना चाहिए। वह ऐसी पेरोल प्रणाली स्थापित करने का भी प्रस्ताव करता है कि कर्मचारियों के औसत वेतन की तुलना में कंपनी प्रबंधन का वेतन एक निश्चित स्तर से अधिक न हो।
