जूलिया सोलोविओवा आईटी दुनिया में एक प्रसिद्ध महिला है, क्योंकि 2013 की शुरुआत से वह रूस में Google प्रतिनिधि कार्यालय की सामान्य निदेशक रही है। जूलिया एक निर्देशक कैसे बनीं और पद संभालने से पहले उनका जीवन कैसा था?
बचपन का जूनून
यूलिया सोलोविओवा रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक रिजर्व के सदस्यों में से एक है (इस रिजर्व में तथाकथित "राष्ट्रपति हजार" प्रबंधन कर्मियों) शामिल हैं। और 2010 में, लोकप्रिय पत्रिका वित्त की रेटिंग के अनुसार, जूलिया को रूसी संघ की टॉप बिजनेस महिलाओं में शामिल किया गया था।
जूलिया का जन्म यूक्रेनी एसएसआर के क्षेत्र में सेवेरोडोनेत्स्क में हुआ था। जूलिया के पिता डॉन से हैं, और माँ लिथुआनिया की नागरिक हैं। जूलिया के माता-पिता पढ़ाई के दौरान सेंट पीटर्सबर्ग में मिले, और फिर मॉस्को चले गए। पिताजी के व्यवसाय की यात्रा पर सेवेरोडोनेत्स्क जाने के बाद, माँ ने एक स्थिति में, उनके साथ जाने का फैसला किया। जूलिया और उनकी जुड़वां बहन का जन्म इसी शहर में हुआ था।
चूंकि पिताजी ने एक राजनयिक के रूप में काम किया और अफ्रीकी देशों में विशेषज्ञता प्राप्त की, जूलिया का बचपन अफ्रीका और मास्को में गुजरा। इस वजह से, पूरे परिवार ने अमेरिका, नाइजीरिया, इथियोपिया और अन्य देशों में बहुत समय बिताया। 1993 में, जूलिया ने विदेशी भाषाओं के संकाय में मॉस्को स्टेट लिंग्विस्टिक यूनिवर्सिटी से स्नातक किया। जूलिया ने हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में भी अध्ययन किया, जहां उन्होंने एमबीए की डिग्री प्राप्त की।
शीर्ष प्रबंधन
अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद, जूलिया सोलोवैवा ने अपनी पहली नौकरी पाई और ग्लोबल टेलीसिस्टम (एक दूरसंचार संगठन) की विकास प्रबंधक बन गई। इसके अलावा, जूलिया ने अलग-अलग समय पर एक ही क्षेत्र में निम्नलिखित पद धारण किए:
- एक कॉस्मेटिक संगठन मैरी के में संचालन और विकास निदेशक।
- टेलीविजन संगठन एनटीवी-प्लस के संगठनात्मक विकास के निदेशक।
- डच परामर्श संगठन Booz Allen Hamiton में एक अग्रणी स्थान।
2000 के दशक की शुरुआत से, जूलिया सोलोयोवा ने भी सबसे बड़े दूरसंचार निगमों में से कई में एक शीर्ष प्रबंधक के रूप में काम करना जारी रखा। इसलिए, उसने खुद को निम्नलिखित कंपनियों में पूरी तरह से दिखाया: मोबाइल टेलीसिस्टम, प्रोमीडिया और टेलीकॉम एक्सप्रेस।
2009 की शुरुआत के बाद से, जूलिया खुद के लिए एक नई स्थिति में आ गई - वह रामबलर मीडिया में निदेशक मंडल की अध्यक्ष बन गई। और दो साल बाद, 2011 में, वह प्रोमीडिया के अध्यक्ष बने, लेकिन उस वर्ष के अंत में उन्होंने इस्तीफा देने और इस्तीफा देने का फैसला किया।
और अंत में, 2013 में, जूलिया Google के लिए काम करने के लिए चली गई, जहां उसने तुरंत रूस में इस कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय के महानिदेशक का पद संभाला। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उसके प्रवेश से पहले लड़की ने संगठन के कई शीर्ष प्रबंधकों के साथ लगभग 30 अलग-अलग साक्षात्कार किए, और ये साक्षात्कार 6 महीने तक चले।
इस तरह के एक गतिशील मैराथन को Google की प्रासंगिक नीतियों द्वारा समझाया जा सकता है। उसकी नीति के अनुसार, सभी क्षेत्रीय कार्यालयों में निदेशकों की सबसे समन्वित टीम को सुनिश्चित करना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि क्षेत्रीय कार्यालयों में निदेशकों की टीम वास्तव में एक टीम हो, और इसके सदस्य पेशेवर और मानवीय रिश्तों में दोनों उपयुक्त हों। संगठन की सामान्य अभिव्यक्ति के अनुसार, इस इंटरैक्शन का अर्थ है "Google होना।" यही कारण है कि कंपनी के नए लोगों को Nooglers कहा जाता है।
जैसा कि जूलिया खुद नोट करती हैं, यह पहल संभावित नियोक्ताओं से आती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सोलोविओवा ने इस पद को चुनते हुए एक और, अधिक आशाजनक रिक्ति को अस्वीकार कर दिया - यह प्रकाशन गृह सनोमा इंडिपेंडेंट मीडिया की कंपनी में निदेशक की स्थिति है।
Google में जूलिया का काम और उसके फायदे
नई स्थिति में, यूलिया को संगठन के स्वतंत्रता-प्रेम आदेश को जल्दी से अनुकूल और अनुकूल बनाना था। यूलिया को इस तथ्य की भी आदत पड़ गई कि उसके पास बड़े कार्यालय नहीं हैं, साथ ही साथ Google के कार्यालयों के कई अन्य मानक भी होंगे। हालांकि, जूलिया नोट के रूप में, ऐसे मानकों के फायदे हैं।
उदाहरण के लिए, व्यक्ति चाहे कहीं भी हो, वह हमेशा ऐसा महसूस करेगा जैसे कि वह घर पर है, एक ही गूगल स्पेस में एक ही श्रमिक के परिवार के बगल में है। इसके अलावा, कंपनी के पास ड्रेस कोड नहीं है, इसलिए कोई भी निदेशक या कर्मचारी (संस्थापक सहित) शॉर्ट्स में दिखाई दे सकता है। हालांकि, कंपनी स्व-संगठन के सिद्धांत पर काम करती है, क्योंकि यहां हर कोई अपने समय का मालिक है। यही है, एक व्यक्ति आज काम कर सकता है, और कल - सप्ताहांत में हो सकता है। इस मामले में केवल परिणाम महत्वपूर्ण है।
जूलिया ने ध्यान दिया कि इस संगठन में लड़कियों ने बहुत ही आरामदायक स्थिति बनाई है। इसमें शामिल हो सकते हैं:
- दिन में तीन बार भोजन।
- बहुक्रियाशील रसोई।
- ताजा निचोड़ा हुआ रस।
- हल्के नाश्ते और फल हमेशा उपलब्ध रहते हैं।
- बारिश।
- टेबल टेनिस।
- मालिश कमरे और हेयरड्रेसर।
- ड्राई क्लीनर।
Google के पास उत्कृष्ट बीमा भी है। उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए यह गर्भावस्था प्रबंधन बीमा है, बच्चे के जन्म के बाद सामग्री का समर्थन, साथ ही एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए विशेष कार्यक्रम।
फिलहाल, विशेषज्ञ का सामना बड़े पैमाने पर कार्य के साथ किया जाता है - कंपनी के विज़न के संयुक्त विकास का संगठन और रूस में इसके काम का सुधार। उसके पास बहुत समय है, क्योंकि निजी जीवन में यूलिया बहुत भाग्यशाली नहीं थी - वह लगभग तीन बार एक पत्नी बन गई, लेकिन उसने हमेशा इसके बारे में बेहतर सोचा, और कभी भी अपने पति और बच्चों के साथ अपनी जीवनी को पूरक नहीं किया।
