सर्गेई निकोलायेविच सावित्स्की उन लोगों में से एक हैं जो सपने देखते हैं और बड़ी चीज की योजना बनाते हैं। एक साक्षात्कार में, उन्होंने कहा कि वह न केवल एक बड़ी, बल्कि एक बड़ी कंपनी बनाना चाहते थे। और वह अपनी योजना को साकार करने के लिए सब कुछ करता है। एक सफल व्यापारी पहले ही इसके लिए बहुत कुछ कर चुका है।
जीवनी
सर्गेई सावित्स्की का जन्म 1966 में विटेबस्क के बेलारूसी शहर में हुआ था। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, उन्होंने मिन्स्क में बेलारूसी पॉलिटेक्निक संस्थान में प्रवेश किया, जहां उन्हें 1991 में एक इंजीनियर के रूप में शिक्षित किया गया था।
बहुत जल्द ही ऐसी घटनाएं हुईं जिन्होंने सोवियत संघ को नष्ट कर दिया। पहले से ही उस समय, एक युवा होनहार विशेषज्ञ ने यह समझा कि सोवियत संघ के बाद अंतरिक्ष में जो पुनर्गठन हुआ था, वह कई लोगों को जीवन, व्यवसाय और काम पर अपने विचारों पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करेगा।
नई सोच ने सावित्स्की को सही निर्णय लेने में मदद की: स्नातक होने के एक साल बाद, वह अटलांटा-एम होल्डिंग के बिक्री विभाग के प्रमुख बन गए, जो संयोगवश, उन्होंने अपने साथियों के साथ मिलकर स्थापित किया। वे समझ गए कि वे महत्वाकांक्षी हैं, कि एक जोखिम था, कि वे बाहर जला सकते हैं, लेकिन वे अन्यथा नहीं कर सकते।
होल्डिंग बहुत जल्दी विकसित हुई क्योंकि उन्होंने जोखिम उठाया और जीत हासिल की। दो साल बाद, युवा टीम विदेशी कार निर्माताओं के साथ बातचीत करने के तरीकों की तलाश करने लगी। लंबे समय तक उन्होंने सोचा कि किसको लगाया जाए, और वोक्सवैगन को चुना जाए। यह सही विकल्प था, सही निर्णय, जिसमें से कई जीत गए।
उस समय बेलारूस में, इस ब्रांड की कारें बहुत लोकप्रिय थीं, और युवा टीम के साथ चीजें तेजी से आगे बढ़ रही थीं। 1994 में, पहला वोक्सवैगन बिक्री केंद्र खोला गया था, और सावित्स्की इसका प्रमुख बन गया।
इस ब्रांड की कारों को अपने देश में बेचने की तुलना में यह बहुत अधिक महत्वाकांक्षी प्रतीत होगा? लेकिन नहीं, सावित्स्की ने रुकने के लिए नहीं सोचा, और अब मूल कंपनी के ऑटो केंद्र रूस और यूक्रेन में दिखाई दिए
नई कारें मूल्य सूची में दिखाई दीं, प्रत्येक ऑटो केंद्र के लिए एक नई रणनीति विकसित की गई थी, हालांकि वोक्सवैगन अभी भी सबसे अच्छा बेच रहा है - यह पहले प्यार की तरह है।
वर्तमान में, सावित्स्की - जनरल डायरेक्टर और अटलांटा-एम इंटरनेशनल ऑटोमोबाइल होल्डिंग के निदेशक मंडल के सदस्य, अक्सर पेशेवर नेताओं की विभिन्न रेटिंग्स में जगह का गर्व करते हैं।
सफलता का राज
जब पत्रकार सवित्स्की से सफलता के रहस्य के बारे में पूछते हैं, तो वह काफी कुछ घटकों को बुलाता है, लेकिन प्रत्येक वाक्यांश में यह विचार है कि आपको एक अच्छी टीम का चयन करने की आवश्यकता है, जो कि एक रिफ्रेन की तरह लगती है। दूसरे शब्दों में, सर्गेई निकोलायेविच के लिए, उनके साथ काम करने वाले मुख्य लोग हमेशा मुख्य रहे हैं। वह उसी महत्वाकांक्षी की तलाश में है और खुद के रूप में प्रेरित है। जैसे वे दोस्तों के साथ थे जब उन्होंने अपनी पकड़ बनाई और इसे बढ़ावा दिया।
सावित्स्की का मानना है कि प्रतियोगिता में विजेता वह है जो अपने आस-पास के समान विचारधारा वाले लोगों को इकट्ठा करने, उन्हें संगठित करने और निर्देशित करने में कामयाब होता है, न कि उन्हें ड्राइव करने और उन्हें मजबूर करने के लिए।
और यह भी - ग्राहकों और भागीदारों के लिए रवैया। सभी व्यावसायिक प्रतिभागियों को लाभदायक होना चाहिए, और सभी को संतुष्ट होना चाहिए।
अटलांटा-एम ने अपनी रणनीति भी विकसित की: विभिन्न शहरों में दर्जनों छोटे ऑटो केंद्रों का निर्माण नहीं करना, बल्कि सबसे बड़े शहरों पर ध्यान केंद्रित करना और उनमें बड़े ऑटो केंद्रों का निर्माण करना। जैसा कि समय ने दिखाया है, इस रणनीति ने फल पैदा किया है। इस अवसर पर धरने के नेता अपने आदर्श वाक्य के साथ भी आए: "हम कद्दू नहीं बल्कि कद्दू बोएंगे।" कद्दू - यह एक बड़ी होल्डिंग कंपनी है जिसमें बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं और बड़ी संख्या में ग्राहकों की सेवा करने की क्षमता है।
व्यावसायिक लक्ष्य
सावित्स्की को अपने लक्ष्यों को आवाज़ देना पसंद नहीं है, वह बस यह कहता है कि वह लगभग एक दशक पहले की योजना बना रहा है, और अब तक सब कुछ महसूस किया गया है।
वह अपने कार्यों को दीर्घकालिक रणनीतियों के निर्माण में अग्रणी के रूप में देखता है और होल्डिंग की प्रतिस्पर्धा के गठन के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं की पहचान करता है।
और वह नेता को एक इच्छा के रूप में नोट करना चाहता है, जो करने में सक्षम होना चाहता है। और यह पूरी टीम के लिए एक शर्त है।
उनके मुख्य गुणों में से एक, सावित्स्की को पूर्णतावाद कहते हैं - वे हमेशा चाहते हैं कि चीजें उच्चतम स्तर पर की जाएं।
यही कारण है कि अब अटलांटिक-एम प्रीमियम कारों का उत्पादन करने वाले ब्रांडों के साथ लक्जरी ब्रांडों और सहयोग पर ध्यान देने लगी है।
नई सदी की शुरुआत में, अटलांटिक-एम की बीसवीं वर्षगांठ पर, सर्गेई सावित्स्की और इलिया प्रोखोरोव "बुक ऑफ स्टोरीज़ फॉर द ओवर 20" नामक एक पुस्तक के साथ आए। इसमें होल्डिंग में काम के बारे में कर्मचारियों की कहानियां हैं। वे अपनी ईमानदारी और खुलेपन से प्रतिष्ठित हैं - ये टीम के गठन के दौरान हुई सफलताओं और असफलताओं की ईमानदार कहानियां हैं। यहां तक कि प्रतियोगियों की कहानियां भी हैं कि आम तौर पर ऐसे प्रकाशनों में प्रकाशित होना स्वीकार नहीं किया जाता है।
सावित्स्की खुद अपने व्यवसाय और कारों के बारे में बहुत भावुक हैं: उनका मानना है कि एक कार को दिमाग के साथ नहीं, बल्कि दिल के साथ चुना जाना चाहिए। और वह शादी के साथ एक कार की पसंद की तुलना करता है: वे कहते हैं कि एक अप्रभावित महिला के साथ रहना उसी तरह से है जैसे कि वह कार चलाती है जो आपको पसंद नहीं है या पसंद नहीं है।
वोक्सवैगन इसका पसंदीदा ब्रांड बना हुआ है - इसने 1993 से यह कब्ज़ा बनाए रखा है। हालांकि, एक सच्चे शोधकर्ता के रूप में, वह अन्य कारों को चलाने की कोशिश करता है, और वह उनमें से कई को पसंद करता है। उदाहरण के लिए, टूरेग या रेंज रोवर।
