देश के पेंशन कानून में किसी भी परिवर्तन का प्रमुख कार्य स्थायी सेवानिवृत्ति लाभों के गठन के लिए शर्तों को बनाने के उद्देश्य से उपायों की शुरूआत है। सीधे शब्दों में कहें, उन परिसंपत्तियों (धन) के एक पोर्टफोलियो का निर्माण जो व्यक्तियों को उनके जीवित रहने की अवधि के लिए भुगतान का आधार बनाएगा (यानी, वह समय जो वास्तव में सेवानिवृत्त होने पर खर्च होता है)।
विश्व स्वास्थ्य संगठन ने 20 साल पहले की तुलना में लोगों की जीवन प्रत्याशा में औसतन 7 साल की वृद्धि दर्ज की है। यही कारण है कि कई राज्यों को गंभीर पेंशन बजट घाटे का सामना करना पड़ा। बिना अपवाद के बैंकों ने एक निश्चित, हेज करने में सक्षम, संचित पेंशन जमा प्रणाली की पेशकश करना शुरू कर दिया, और हर साल आधिकारिक प्रणाली ने ही बड़ी संख्या में शिकायतों, विवादों और इसकी प्रभावशीलता के बारे में संदेह करना शुरू कर दिया। इस तरह के पेंशन संकट ने रूस को भी नहीं बख्शा।
कुछ देशों ने सबसे सरल रास्ता अपनाया है: उन्होंने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी है। रूस में, इस विकल्प पर अभी तक विचार नहीं किया गया है।
पेंशन विधान उपन्यास
पिछले वर्षों के विपरीत, पेंशन पर नए आधिकारिक कानून के अनुसार, व्यक्तिगत मौद्रिक योगदान का एक निश्चित अनिवार्य हिस्सा निर्धारित किया जाएगा, जो प्रकृति में वित्त पोषित है: देश के सभी नागरिक अपने द्वारा पसंद किए गए निजी धन का चयन करने में सक्षम होंगे, जो वास्तव में उन्हें सौंपे गए संचित लोगों का प्रबंधन करना जारी रखेगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि "डबल" प्रोद्भवन प्रणाली के उन्मूलन पर कानून को अपनाना बेहद महत्वपूर्ण था। दरअसल, आम नागरिकों और वरिष्ठ अधिकारियों से पहले, पेंशन की गणना पूरी तरह से अलग-अलग फॉर्मूलों के अनुसार की जाती थी। अब, देश के अधिकारी और आम निवासी अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर और आधिकारिक वेतन मोड में अर्जित किए गए बिलकुल उसी योजना के अनुसार भविष्य के पेंशन के रिकॉर्ड रखते हैं। कई परिवर्तनों के बाद पेंशन फंड का आकार सीधे कई घटकों की समग्रता पर निर्भर करेगा: घोषित आय, बचत की मात्रा और पूर्व-चयनित फंड का प्रकार।
यह बहुत स्पष्ट हो जाता है कि अब प्रत्येक कार्यकर्ता को कर और पेंशन में अपने वास्तविक "सफेद" वेतन की घोषणा करना अधिक लाभदायक होगा, बजाय मालिक द्वारा दिए गए सशर्त विवरण में सूचीबद्ध होने के बजाय। अपनी किसी भी आय को छिपाने के लिए, जानबूझकर और समय से पहले एक व्यक्ति अपनी भविष्य की पेंशन को कम कर देता है, इसलिए "काला" वेतन, जो बाहर सौंप दिया गया है और किसी भी तरह से परिलक्षित नहीं होता है, पेंशन बचत के सामान्य स्तर की स्थापना के लिए मुख्य समस्या बन जाएगा।
