आधुनिक रूस में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों के कारणों और परिणामों का विश्लेषण। श्रम बाजार में मौजूदा स्थिति में सुधार के लिए सिफारिशें।
रूसी श्रम बाजार अनौपचारिक संबंधों का एक परिक्षेत्र है। यह स्मार्ट, विवेकपूर्ण और सफल व्यवसायियों के संघों द्वारा शासित है। राज्य और व्यापारी हायरिंग कोड के सिद्धांतों के लिए लड़ रहे हैं। 20 वीं शताब्दी के 90 के दशक से युद्ध चल रहा है। ग्रे भुगतान के प्राप्तकर्ता - शत्रुता के शिकार, क्षेत्रों के मालिकों की इच्छा का पालन करना:
- व्यापार;
- सेवाएं;
- निर्माण;
- परिवहन।
ईमानदार उद्यमियों और कर्मचारियों की बढ़ती संख्या। जब तक एक और संकट टल नहीं जाता। लावारिस कर्मियों वाले देश के दक्षिण के निवासी दूसरों की तुलना में कठिन हैं।
उम्मीदवारों पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव के तरीके और आज्ञाकारी अनुयायियों की तैयारी सरल, प्रभावी और लाभदायक है। मानव चेतना पांच चरणों में बदलती है।
पहली तारीख
आशा का पतन
युवा जल्दी से काम खोजने की कोशिश कर रहे हैं। कारण: अनुभव की कमी, कौशल की कमी। इसका उपयोग बेईमान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। नैतिक इस प्रकार है।
निजी कंपनी:
- न्यूनतम वेतन देने का हकदार;
- मनुष्य व्यक्तिगत सफलता का निर्माता है;
- वेतन से ऊपर की योजना को पूरा करने के लिए "बोनस" प्रदान करता है।
"प्रीमियम" धन से सामाजिक निधियों में कोई योगदान नहीं है:
- कर्मचारी लाभ की राशि का अतिरिक्त 30% का भुगतान करना लाभहीन है;
- कर्मचारी लगातार योजना को पूरा नहीं कर सकता है।
व्यावसायिक तर्क:
- अन्यथा अस्तित्व असंभव है;
- बड़े पैमाने पर बेरोजगारी और दुर्बलता बदतर हैं;
- इस तरह का प्रोत्साहन ही संभव है।
सरकारी संगठन:
- अनुभव के बिना शुरुआती को न्यूनतम भुगतान किया जाता है;
- अनुभव प्राप्त करने के बाद दर में वृद्धि;
- अक्सर मुफ्त में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है;
- आवश्यकताओं का उच्च स्तर।
अन्य गैर-राज्य फर्में समान हैं।
IFTS को शिकायत, श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय बेकार हैं:
- न्यूनतम वेतन का भुगतान - रूसी संघ के श्रम संहिता का आदर्श;
- अवैध धन की प्राप्ति - कला के भाग 2 के तहत अवैध कारोबार के लिए जुर्माना। 116 रूसी संघ के टैक्स कोड या कला के तहत एक आपराधिक मामला। 171, 198 आपराधिक संहिता;
- कंपनी भुगतान करेगी और बाहर निकलेगी;
- कर्मचारी अपनी जगह खो देगा, ऋण जमा करेगा या जेल जाएगा;
- स्कैमर्स को "भेड़िया टिकट" दिया जाएगा: सहकर्मी स्वीकार नहीं करेंगे;
- सिस्टम को बदलने का प्रयास विफल हो जाएगा।
डराने और धमकाने की रणनीति सक्रिय रूप से उपयोग की जाती है:
- हमारी एक पुरानी, प्रसिद्ध कंपनी है।
- हम शहर, जिले के लिए रोजगार पैदा करते हैं।
- नेताओं:
- सम्मान के बोर्ड में;
- उद्योग पुरस्कार विजेता;
- डिग्री धारक;
- मीडिया के लोग।
4. हमारे पास अदालत में अलग-अलग "भार श्रेणियां" हैं।
अधिकारियों की नपुंसकता
"मैं जितना चाहता हूं उतना भुगतान करें" के सिद्धांत से असंतुष्ट लोग राज्य से शिकायत करते हैं। और … खारिज कर दिया। औपचारिक रूप से, दयनीय वेतन कानूनी है, बेहिसाब आय की पुष्टि करना मुश्किल है।
लेकिन ऐसी इकाइयाँ। बंधकों को उनके परिवारों और बच्चों की भलाई का महत्व है। कर निरीक्षकों को पता है कि व्यापार में वे बिक्री के प्रतिशत पर कमाते हैं। रोजगार की घोषणा में वेतन का आकार और शर्तें शामिल होती हैं। वे सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं।
व्यवसाय के मालिक श्रम समझौतों में संकेत देते हैं कि नियामक अधिकारियों के लिए खुद को सही ठहराने के लिए दर कानून से कम नहीं है।
तो "कचरा" अनुबंध पैदा होते हैं। निष्क्रियता अपराध को जन्म देती है।
परिवार का प्रभाव
माफिया अमर है
आगे के व्यवहार को परिभाषित करता है। नेता के पहले सबक के बाद, युवक सीखता है कि रिश्तेदारों द्वारा इस तरह के नियमों का पालन किया जाना चाहिए।
उन्हें बताया गया है: ईमानदार नियोक्ता पूरी तरह से आधिकारिक रूप से भुगतान करते हैं, लेकिन वे हर जगह के लिए गंभीर प्रतियोगिताओं का आयोजन करते हैं। उन्हें प्राप्त करना कठिन है। यह एक पुराना उद्यम है, समय पर भुगतान करें। मालिक कर्तव्यों का पालन करने वालों को अपमानित नहीं करता है। सहमति के अनुसार देता है।
वयस्क जीवन। "आप पैसे ले गए, और आप उनके साथ।"
कैश के लिए बेहिसाब
समझ उम्र के साथ आती है: चुनाव पूरी तरह से किया जाता है, कोई पीछे नहीं हटता है। संकट के दौरान खोज के दौरान, साक्षात्कार में अनुभव रखने वाले आवेदक को सजा सुनाई जाती है: "आपको एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता क्यों है? आप कर कार्यालय में एक आईपी भरते हैं, कार्यालय में आते हैं, 9 बजे से 6 बजे तक शांति से काम करते हैं। एक काम पर रखा कर्मचारी के रूप में। एक तिमाही में मैं आपको जाने देता हूं और रिपोर्ट देता हूं।" यह स्पष्ट हो जाता है: यह बदतर है।
45 से अधिक और वरिष्ठ नागरिक
मुश्किल उम्र
इस उम्र में, बाजार के स्तर पर भुगतान के साथ एक नौकरी की तलाश एक थकाऊ मैराथन है जिसमें दुर्गम बाधाएं हैं। युवा जीतता है।
कार्य स्वयं एक महत्वपूर्ण मूल्य बन जाता है। गरीब और गरीब को रोजगार दिया जाता है।
विश्वास और धैर्य: लोगों की पसंद
रूस में, लोग tsar को श्रद्धा देते हैं, व्यक्तिगत रूप से आदेश को बहाल करने की क्षमता। सरकार और अधिकारी दुश्मन की तरह दिखते हैं। लेकिन tsar मास्को में बैठा है। आपको अपने आप को, रिश्तेदारों को खिलाना है। कौन नौकरी देता है? खेत, कारखाने, दुकान का मालिक।
