एक नेता एक ऐसी घटना है जो प्राचीन काल से मानव समाज का अनुसरण कर रही है। किसी भी समाज को व्यवस्था को एक व्यवस्थित रूप देने और उसकी अखंडता को बनाए रखने के लिए एक नेता की आवश्यकता होती है। उसके पास गुणों का एक विशिष्ट समूह है जो उसे एक साधारण व्यक्ति से अलग करता है।
नेतृत्व किसी भी समाज में मौजूद है और इसकी निरंतर विशेषता है। एक नेता एक ऐसा व्यक्ति है जिसके लिए यह समुदाय सबसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने के अधिकार को मान्यता देता है।
राजनीतिक नेतृत्व के दृष्टिकोण
नेतृत्व किसी भी समाज में मौजूद है और इसकी निरंतर विशेषता है। एक नेता एक ऐसा व्यक्ति होता है, जिसके लिए एक दी गई कंपनी सबसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने के अधिकार को मान्यता देती है।
प्राचीन इतिहासकारों द्वारा नेतृत्व में रुचि दिखाई गई। उन्होंने राजनीतिक नेताओं पर प्रमुख ध्यान दिया, उन्हें इतिहास के रचनाकारों के रूप में देखा। मध्य युग में, परमेश्वर के चुने हुए नेता का विचार हावी था।
नीत्शे ने एक महान योगदान दिया, जिन्होंने दो शोधपत्र तैयार किए, जिन्हें आगे राजनीतिक मनोविज्ञान में विकसित किया गया। पहली थीसिस नेतृत्व की प्रकृति को एक नेता और अनुयायियों को जोड़ने वाली एक अतार्किक, सहज शक्ति के रूप में चिंतित करती है। दूसरा - एक व्यक्ति के उत्कृष्ट गुणों का वर्णन करता है जो उसे एक सुपरमैन में बदल देता है। भविष्य में, कई मनोवैज्ञानिकों ने राजनीतिक नेतृत्व के तर्कहीन मूल पर जोर दिया।
राजनीतिक नेतृत्व की पहली समग्र अवधारणाएं 19 वीं शताब्दी के अंत में तैयार की गईं - 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में। राजनीतिक नेतृत्व के सार के बारे में, वैज्ञानिकों के बीच अलग-अलग राय हैं, जो किसी विशेष नेतृत्व कारक पर जोर देने के संरेखण पर निर्भर करता है। ऐसे दृष्टिकोण हैं जिनके अनुसार नेतृत्व को एक प्रकार की शक्ति के रूप में वर्गीकृत किया गया है। अन्य लोग नेतृत्व को निर्णय लेने से संबंधित प्रबंधकीय स्थिति के रूप में समझते हैं। राजनीतिक नेतृत्व को उद्यमशीलता के रूप में भी माना जाता है जिसमें प्रतिस्पर्धा में नेता नेतृत्व के पदों के लिए अपने कार्यक्रमों का आदान-प्रदान करते हैं।
औपचारिक और अनौपचारिक नेतृत्व
दो प्रकार के नेतृत्व प्रतिष्ठित हैं: यह "आमने-सामने का नेतृत्व" छोटे समूहों में किया जाता है, और "दूर का नेतृत्व" या नेताओं का नेतृत्व। पहले मामले में, प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों को सीधे एक-दूसरे के साथ बातचीत करने का अवसर मिलता है, और दूसरे में वे व्यक्तिगत रूप से परिचित नहीं हो सकते हैं। दूसरे मामले में, एक नेता की अपरिहार्य विशेषता उसकी भूमिका का संस्थागतकरण है, अर्थात। उसे किसी प्रकार की शक्ति की स्थिति पर कब्जा करना चाहिए। इस प्रकार, उनके व्यक्तिगत गुण पृष्ठभूमि में फीका पड़ सकते हैं, खासकर अगर बिजली की स्थिति वैकल्पिक नहीं है। लेकिन समूह में अनौपचारिक नेतृत्व नेतृत्व कार्यों को करने की इच्छा और क्षमता को दर्शाता है, साथ ही साथ उसे और समाज के सदस्यों की ओर से नेतृत्व के अधिकार को मान्यता भी देता है।
पॉलिटिकल लीडर्स की टाइपोलॉजी
नेताओं के वर्गीकरण के लिए विभिन्न दृष्टिकोण हैं। सबसे प्रसिद्ध एम। वेबर का सिद्धांत था, जिन्होंने पारंपरिक, करिश्माई और नौकरशाही नेतृत्व का गायन किया। पारंपरिक नेतृत्व पितृसत्तात्मक समाजों की विशेषता है। यह नेता, सम्राट आदि को प्रस्तुत करने की आदतों पर आधारित है। कानूनी नेतृत्व अवैयक्तिक नेतृत्व है। इस मामले में, नेता केवल अपने कार्य करता है। एक नेता के व्यक्तिगत गुणों का करिश्माई नेतृत्व और लोगों को एकजुट करने और उन्हें साथ ले जाने की उनकी क्षमता।
निर्णय लेने की शैली के मामले में नेतृत्व सत्तावादी या लोकतांत्रिक हो सकता है। गतिविधि की प्रकृति से, नेतृत्व एक सार्वभौमिक और स्थितिजन्य हो सकता है जब नेतृत्व के गुण एक निश्चित बाहरी वातावरण में प्रकट होते हैं। नेताओं को एक नेता-सुधारक, क्रांतिकारी, यथार्थवादी, रोमांस, व्यावहारिक और विचारक, आदि के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
एक नेता के व्यक्तित्व लक्षणों का सिद्धांत
राजनीतिक नेतृत्व के सबसे सामान्य सिद्धांत व्यक्तित्व लक्षण, स्थितिजन्य और स्थितिजन्य-व्यक्तिगत सिद्धांत हैं। बायोलॉजिस्ट एफ। गाल्टन के प्रभाव में "ट्रेट थ्योरीज़" का उदय हुआ, जिसने आनुवंशिकता के आधार पर नेतृत्व की व्याख्या की। यह सिद्धांत राजनीतिक नेता को कुलीन गुणों के वाहक के रूप में मानता है जो उसे अन्य लोगों से ऊपर उठाते हैं और उसे सत्ता में उचित स्थान पर कब्जा करने की अनुमति देते हैं।
दृष्टिकोण के समर्थकों का मानना था कि एक नेता का अवलोकन गुणों की एक सार्वभौमिक सूची निर्धारित करेगा और संभावित नेताओं की पहचान सुनिश्चित करेगा। अमेरिकी वैज्ञानिकों (ई। बोगर्डस, सी। बर्ड, ई। वायट्र, आर। स्ट्रोगिल और अन्य) ने दर्जनों नेतृत्व गुणों की पहचान की: मन, इच्छा, पहल, सामाजिकता, हास्य की भावना, उत्साह, आत्मविश्वास, संगठनात्मक कौशल, मित्रता, आदि। समय के साथ, शोधकर्ताओं द्वारा पहचाने जाने वाले लक्षण मनोवैज्ञानिक और सामाजिक गुणों के सामान्य सेट के साथ मेल खाना शुरू हो गए। हालांकि, कई महान नेताओं के पास इस सेट के सभी गुण नहीं थे।
नेतृत्व का सिचुएशनल थ्योरी
विशेषता सिद्धांत की कमियों को दूर करने के लिए नेतृत्व का स्थितिजन्य सिद्धांत उभरा है। उनके अनुसार, नेतृत्व मौजूदा स्थिति का एक उत्पाद है। विभिन्न स्थितियों में, व्यक्तिगत लोग बाहर खड़े होते हैं जो गुणों के अपने अंतर्निहित सेट में दूसरों से बेहतर होते हैं। यानी तथ्य यह है कि एक व्यक्ति एक नेता बन जाता है केवल बाहरी कारकों से जुड़ा होता है, न कि उसके व्यक्तिगत गुणों से।
