बेरोजगारी को एक सामाजिक-आर्थिक स्थिति के रूप में समझा जाता है जब वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में सक्षम आबादी का एक हिस्सा शामिल नहीं होता है। कुल पांच तरह की बेरोजगारी है।
निर्देश मैनुअल
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घर्षण बेरोजगारी नौकरी खोजने के प्राकृतिक समय की लागत के कारण होती है। यह एक से तीन महीने तक रहता है, श्रम बाजार की गतिशीलता के कारण एक घटना के रूप में होता है। घर्षण बेरोजगारी दोनों नवागंतुकों को श्रम बाजार और उन लोगों को प्रभावित करती है जिन्होंने अपनी पिछली नौकरियों को छोड़ दिया है।
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संरचनात्मक बेरोजगारी उत्पादन में तकनीकी परिवर्तनों के कारण होती है। इसी समय, श्रम की मांग का क्षेत्रीय या क्षेत्रीय ढांचा बदल रहा है। उदाहरण के लिए, किसी विशेष पेशे में श्रमिकों की मांग में गिरावट थी।
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क्षेत्र के विशेषज्ञ जो मांग खो चुके हैं, वे इतनी जल्दी वापस नहीं आ सकते हैं जितना कि तुरंत दूसरी नौकरी खोजने के लिए। वे दूसरी जगह नहीं जा सकते जहाँ उनकी विशेषता की माँग अधिक हो। लोगों को काम करने की इच्छा है, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती है।
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पहले दो प्रकार की बेरोजगारी लगातार मौजूद हैं, क्योंकि बाजार की अर्थव्यवस्था की आपूर्ति और मांग में उतार-चढ़ाव की विशेषता है। लोग बेहतर नौकरियों की तलाश करेंगे, और फर्म बेहतर कर्मचारियों की तलाश करेंगे। कई अर्थशास्त्री घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी के बीच अंतर नहीं करते हैं।
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अर्थव्यवस्था में घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी के संयोजन को प्राकृतिक बेरोजगारी कहा जाता है। अगर देश में केवल प्राकृतिक बेरोजगारी है, तो वे पूर्ण रोजगार की बात करते हैं। पूर्ण रोजगार का तात्पर्य है कि बेरोजगारी न्यूनतम है।
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मौसमी बेरोजगारी विशिष्ट उद्योगों के उत्पादन में मौसमी उतार-चढ़ाव के कारण होती है। यदि कंपनी को सीजनल डिमांड की विशेषता है, तो अगले सीज़न से पहले श्रमिकों को रखना संभव है। लोग इस तरह के काम के लिए सहमत होते हैं अगर मजदूरी काफी अधिक हो और आगे के रोजगार में विश्वास हो।
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एक मंदी और मांग की कमी के दौरान चक्रीय बेरोजगारी होती है। चक्रीय बेरोजगारी की विशेषता है: निर्मित उत्पादों और श्रम की कुल मांग में गिरावट, और मजदूरी की अनम्यता।
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संस्थागत बेरोजगारी श्रम बाजार के अप्रभावी कामकाज को इंगित करती है। रिक्तियों पर सीमित जानकारी है। लोग कुछ अवसरों की उपलब्धता के बारे में नहीं जानते हैं, और कंपनियों को प्रस्तावित स्थान लेने के लिए किसी व्यक्ति की इच्छा के बारे में नहीं पता है। बेरोजगारी लाभ का आकार भी एक भूमिका निभाता है।
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काफी उच्च स्तर के लाभों के साथ, कई लोग एक तरह के जाल में पड़ जाते हैं। वे कम-भुगतान वाली नौकरियों में जाने के बजाय लाभ प्राप्त करेंगे। उच्च बेरोजगारी लाभ वाले कई देशों में यह एक समस्या है।
