कार्य पुस्तक के नुकसान के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन उनमें से कोई भी कुछ भी नहीं बल्कि परेशानियां लाएगा। न तो अच्छी नौकरी की व्यवस्था की जा सकती है, न ही पेंशन प्राप्त की जा सकती है। केवल एक ही रास्ता है - बहाल करने के लिए। लेकिन आप केवल इसका डुप्लिकेट बना सकते हैं। बेशक, आप हमेशा शिल्पकारों को ढूंढ सकते हैं जो आपके लिए शुल्क के लिए कोई भी दस्तावेज तैयार करेंगे, लेकिन याद रखें कि इसके लिए, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, तीन से छह महीने तक की सजा दंडनीय है। लेकिन काम की किताब का कानूनी "पुनरुत्थान" थोड़ा अलग दिखता है।
निर्देश मैनुअल
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अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करें। "दस्तावेज़ों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए नियम, रिक्त कार्य पुस्तिका बनाने और उन्हें नियोक्ताओं के साथ प्रदान करने के नियम" के अनुच्छेद 31 के अनुसार, इस दस्तावेज़ के नुकसान के मामले में, आपको तुरंत काम के अंतिम स्थान पर नियोक्ता को एक लिखित आवेदन भेजना होगा। यदि आपने अपनी कार्य पुस्तिका खोने से पहले एक नए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो इसे अंतिम नियोक्ता माना जाएगा। यदि आप नुकसान की स्थिति में बेरोजगार थे, तो आपको पिछली बेरोजगार स्थिति के लिए नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए।
2
कार्यपुस्तिका के नुकसान के बारे में आपसे एक बयान प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को आपको 15 कैलेंडर दिनों के भीतर एक डुप्लिकेट देना होगा जिसमें अंतिम नियोक्ता को रोजगार से पहले और (या) निरंतर कार्य अनुभव और कार्य और पुरस्कारों (प्रोत्साहन) पर दिए गए डेटा से संबंधित सभी कार्य अनुभव होंगे। नियोक्ता द्वारा दिया गया रोजगार रिकॉर्ड। सेवा की कुल लंबाई की पुष्टि करने के लिए, आपको सभी सहायक दस्तावेज और केवल मूल दस्तावेज जमा करने होंगे।
इन दस्तावेजों में शामिल हैं:
प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर सीमाएं;
श्रम अनुबंध;
- मजदूरी के भुगतान की पुष्टि करने वाली जानकारी;
-उच्च प्रकार की मदद, आदि।
आपको यह जानना होगा कि कार्यपुस्तिका के एक डुप्लिकेट में स्थानान्तरण और पदों को इंगित किए बिना सामान्य कार्य अनुभव शामिल है।
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यदि नियोक्ता द्वारा कार्य पुस्तिका खो जाती है। नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका का नुकसान एक परिणाम के रूप में संभव है, उदाहरण के लिए, आग, बाढ़, कर्मचारियों की लापरवाही या यहां तक कि दुर्भावनापूर्ण इरादे से भी। यदि किसी आपात स्थिति के कारण नुकसान हुआ है, तो संगठन एक आयोग बनाता है, जिसमें शामिल है: उस क्षेत्र की कार्यकारी शाखा का एक प्रतिनिधि जहां नियोक्ता स्थित है, नियोक्ता का प्रतिनिधि, एक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिक सामूहिक का प्रतिनिधि। वरिष्ठता की बहाली और इस मामले में एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है। यदि कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो 2 गवाहों की गवाही दी जा सकती है। आयोग कर्मचारी की सेवा की लंबाई को दर्शाता एक अधिनियम बनाता है, जिसके आधार पर एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।
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यदि नियोक्ता ने आपकी कार्यपुस्तिका खो दी है, तो आपके पास व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1, 000 से 5, 000 रूबल के जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने का अधिकार है, और कानूनी संस्थाओं के लिए, 30, 000 से 50, 000 रूबल तक, या 3 तक के लिए अपनी गतिविधि को निलंबित कर सकते हैं। - x महीने। लेकिन यहां तक कि नियोक्ता को जवाबदेह ठहराए जाने से आपको अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने और डुप्लीकेट वर्क बुक प्राप्त करने के बारे में लालफीताशाही नहीं होगी।
उपयोगी सलाह
डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका प्राप्त होने पर, रोजगार की लंबाई की पुष्टि करने में आगे की कठिनाइयों से बचने के लिए, इसमें की गई प्रविष्टियों की शुद्धता की जांच करना सुनिश्चित करें।
