टीम में अधिकार हासिल करना आसान नहीं है। लेकिन अधिकार एक गतिशील घटना है। कुछ शर्तों के तहत, यह घट जाती है। अभ्यास से पता चलता है कि स्थापित प्राधिकरण को खोए हुए की तुलना में बनाए रखना बेहतर है। लेकिन इसे वापस कैसे प्राप्त करें?
निर्देश मैनुअल
1
यदि किसी कारण से आप टीम में विश्वसनीयता खो चुके हैं, तो तुरंत हर किसी को यह साबित करने के लिए मनाने की कोशिश न करें कि आप उतने बुरे नहीं हैं जितना आप बाहर से लगते हैं, उन परिस्थितियों ने आपको बुरी तरह से कार्य करने के लिए मजबूर किया। लोगों को अपने कार्यों की असुविधा से छुटकारा पाने का समय दें, जिसने आपके अधिकार को कम कर दिया। शायद कुछ समय बाद आप इसे अपनी पिछली स्थितियों में वापस कर पाएंगे। यदि आप मौजूदा स्थिति से बहुत उदास हैं, तो इस टीम को छोड़ना या काम छोड़ना बेहतर होगा।
2
टीम में विश्वसनीयता काफी हद तक व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करती है। अपने काम के माहौल में एक महत्वपूर्ण क्षण में जल्दी से एक सूचित निर्णय लेने और सहकर्मियों से किसी भी झिझक या आपत्ति से बचने के लिए इसे व्यवहार में लाने का प्रयास करें। एक विशिष्ट स्थिति में दृढ़ता, दृढ़ता और दृढ़ संकल्प दिखाएं। निश्चित रूप से आपके निर्णायक कार्य और मामले का सकारात्मक परिणाम आपके सहकर्मियों के विश्वास को बहाल करेगा और उनकी आंखों में आपके हिलाने वाले अधिकार को बढ़ाएगा।
3
ऐसा हो सकता है कि आपको अचानक एक नेता के रूप में नियुक्त किया जाए। खोए हुए अधिकार को फिर से हासिल करने की कोशिश करें, जो कि केवल उस स्थिति को प्रभावित किए बिना, जो आधिकारिक स्थिति में दी गई है। अपने संगठनात्मक कौशल और उच्चतम डिग्री के लिए महारत का प्रदर्शन। प्रत्येक कर्मचारी के अनुभव और ज्ञान को ध्यान में रखते हुए अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों, अपने आदेशों और आदेशों की पूर्ति के लिए अपने अधीनस्थों से ठीक से मांग करना सीखें। किसी भी मामले में संभावित सजा से पहले अधीनस्थों को निरंतर तनाव में न रखें। सक्षम नेतृत्व अधिकार हासिल करने में सक्षम है।
4
पेशेवर मामलों में सहकर्मियों की राय सुनकर एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली लागू करने का प्रयास करें। जितनी बार संभव हो अधीनस्थों के साथ संवाद करें, धीरे से उनकी जरूरतों और अनुरोधों पर ध्यान दें, और यदि आवश्यक हो तो उनकी मदद करें। याद रखें कि आपके जानबूझकर किए गए कार्यों और सकारात्मक कार्यों को फिर से खोए हुए अधिकार अर्जित करने होंगे।
