किसी विदेशी को काम पर रखने पर, नियोक्ता को दूसरे देश के नागरिक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने की आवश्यकता होती है। इस स्थिति में कई बारीकियां हैं, और इस पर अब चर्चा की जाएगी।
निर्देश मैनुअल
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सबसे पहले, नियोक्ता और विदेशी दोनों के पास एक दस्तावेज होना चाहिए जो विदेशी श्रम को रखने के लिए पूर्व को अधिकृत करता है, और बाद में एक विदेशी देश में काम करने के लिए। यदि ऐसी कोई अनुमति नहीं है, तो रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों को जुर्माना करना होगा। हालांकि, यह एक विदेशी नागरिक की स्थिति को ध्यान में रखता है।
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स्थिति से एक विदेशी नागरिक हो सकता है:
- अस्थायी रूप से रहना: रूस में न तो निवास की अनुमति है, न ही अस्थायी निवास की अनुमति;
- अस्थायी रूप से निवास: हमारे देश में एक आधिकारिक निवास परमिट है;
- स्थायी निवासी: रूस में स्थायी निवास का अधिकार देने वाला निवास परमिट है।
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तदनुसार, यदि एक स्थायी निवासी की स्थिति वाले किसी विदेशी को काम पर रखा गया है, तो एक विशेष परमिट की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, एक विदेशी नागरिक रूसी रोजगार कानूनों के अधीन है।
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यदि एक अस्थायी निवासी की स्थिति वाले किसी विदेशी को काम पर रखा गया है, तो संगठन को स्वयं कोई अतिरिक्त कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन एक विदेशी नागरिक को वर्क परमिट प्राप्त करना होगा।
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यदि अस्थायी निवास की स्थिति वाला कोई विदेशी कार्यरत है, तो संगठन और विदेशी दोनों को वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। यदि कोई नागरिक वीजा देश से आया है, तो उसे रूस के एफएमएस से संपर्क करने और एक माइग्रेशन कार्ड प्राप्त करने की आवश्यकता है जिसमें नागरिक और रहने की लंबाई की जानकारी हो। यह कार्ड आपको अस्थायी निवास का अधिकार देता है।
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विदेशी को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे: विदेशी श्रम का उपयोग करने की सलाह पर निष्कर्ष; एक विदेशी नागरिक को आकर्षित करने की अनुमति (एक सीमित मात्रा में संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी की गई, स्थापित कोटा के भीतर); स्वास्थ्य प्रमाणपत्र, कुछ मामलों में - एक भाषा प्रमाण पत्र।
ध्यान दो
याद रखें कि एक विदेशी जो अस्थायी रूप से वीजा मुक्त देश से आया है, उसे 90 दिनों के बाद रूस छोड़ने की आवश्यकता है।
