एक सही ढंग से कहा गया तारीफ एक व्यक्ति के लिए एक उपहार है। इसकी मदद से, आप इसके सर्वोत्तम पक्षों पर जोर दे सकते हैं, प्रशंसा कर सकते हैं, और अपनी कृतज्ञता भी व्यक्त कर सकते हैं। तारीफ देना विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है, लेकिन कुछ नियमों का पालन करना चाहिए।
निर्देश मैनुअल
1
यदि आप किसी व्यक्ति की प्रशंसा करना चाहते हैं, तो उसे आंख में देखें, लापरवाही से बोलें नहीं, अपने शब्दों पर ध्यान दें और विशेष रूप से बोलें। आपके वार्ताकार को समझना चाहिए कि आप उसे क्या बताना चाहते हैं। अन्यथा, आपके शब्द ईमानदारी से ध्वनि करेंगे, व्यक्ति आपको विश्वास नहीं करेगा, आपको वांछित परिणाम नहीं मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी व्यक्ति की बाहरी सुंदरता पर जोर देना चाहते हैं, तो अपने आप को आकर्षण या सुंदरता के बारे में शब्दों तक सीमित न करें। मुझे बताएं कि आप उन्हें किसके साथ जोड़ते हैं, उदाहरण के लिए, उनके कपड़े, केश, मेकअप आदि के साथ।
2
सुनिश्चित करें कि आपकी प्रशंसा किसी विशेष स्थिति में उचित है, इसे सही समय पर और सही जगह पर कहा जाना चाहिए। यदि आप गलत समय पर प्रशंसा करते हैं और उपयुक्त वातावरण में नहीं, तो यह किसी व्यक्ति को अपमानित कर सकता है, कम से कम वह इसकी सराहना नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप उसके काम के लिए उसकी प्रशंसा करना चाहते हैं जो उसने अन्य लोगों के लिए की है, तो उसके परिवेश में उसकी प्रशंसा करने की कोशिश करें ताकि व्यक्ति को लगे कि उसका काम वास्तव में सराहा गया है।
3
एक सामान्य गलती यह है कि तारीफ में स्वयं का उल्लेख सम्मिलित करें। उदाहरण के लिए, "आप बहुत अच्छा कर रहे हैं, आप इसे कैसे करते हैं, मैं नहीं कर पाऊंगा।" खुद का उल्लेख करने का मतलब है कि आप किसी व्यक्ति की क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह कि आप उन्हें खुद नहीं कर रहे हैं। यह आपकी आत्म-केंद्रितता और खुद को उजागर करने की इच्छा को धोखा देता है।
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केवल उन चीजों की तारीफ करें जो सीधे व्यक्ति से संबंधित हैं और उसके नियंत्रण में हैं। यह किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण, उसकी उपलब्धियाँ, क्षमताएँ आदि हो सकते हैं। एक प्रशंसा से पता चलता है कि आप किसी व्यक्ति में इसकी किसी भी अभिव्यक्ति को महत्व देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी व्यक्ति को उसके बगीचे या घर की देखभाल करने का तरीका पसंद करते हैं, तो उसके बारे में कुछ कहें (उदाहरण के लिए, कि वह बहुत धैर्यवान, मेहनती आदि) है, न कि अपने काम के परिणामों के बारे में।
5
यह ध्यान देना जरूरी है कि आप किसकी तारीफ करते हैं। एक व्यक्ति, उदाहरण के लिए, आपके लिए पूरी तरह अपरिचित हो सकता है। इस मामले में, आप उन चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो आपके लिए स्पष्ट हैं, उदाहरण के लिए, उपस्थिति, कोई सामान, या वह काम जो वह करता है, आपके साथ बातचीत कर रहा है। यदि आप बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, अपने प्रियजन के साथ, आप अपने शब्दों के साथ कार्रवाई कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, उसे गले लगाना, उसे कंधे पर थपथपाना, आदि। किसी भी मामले में, वार्ताकार से बदले में कुछ भी उम्मीद न करें, उदाहरण के लिए, एक वापसी प्रशंसा। इसके अतिरिक्त, किसी व्यक्ति को कोई आभार व्यक्त करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपने शब्दों में ईमानदार हैं, तो आपके द्वारा की गई तारीफ आपके लिए सुखद होनी चाहिए।
