नए कर्मचारी को काम पर रखते समय परिचयात्मक ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है, और किसी भी स्थिति में जिसमें यह माना जाता है कि निर्देश उन स्थितियों में काम करेगा जो संभावित रूप से जीवन के लिए खतरा हैं। लक्ष्य व्यक्ति को कुछ स्थितियों में काम करते समय संभावित जोखिमों के बारे में बताना है।
निर्देश मैनुअल
1
यद्यपि, जैसा कि आप जानते हैं, परिचयात्मक ब्रीफिंग को कई लोगों द्वारा एक अनावश्यक औपचारिकता के रूप में माना जाता है, आपको ऐसी चीजों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यदि दिए गए क्षण में आपके सभी हाथ और पैर पूरे हैं, और सब कुछ ठीक लग रहा है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि यदि आप इसके साथ सावधान नहीं हैं तो आप एक औद्योगिक प्रशंसक के साथ नहीं कटेंगे। प्रत्येक निर्देश द्वारा इसी तरह की बातें बताई जानी चाहिए।
2
ब्रीफिंग न केवल नए काम पर रखने वाले श्रमिकों के साथ, बल्कि अस्थायी श्रमिकों, व्यावसायिक यात्रियों, छात्रों (छात्रों या स्कूली बच्चों के साथ किया जाता है जो उद्यम में अभ्यास करते हैं)। इसके अलावा, कार्यालय और सड़क पर ब्रीफिंग प्रयोगशाला और व्यावहारिक अभ्यास से पहले होनी चाहिए।
3
इसलिए, एक ब्रीफिंग का संचालन करने के लिए, एक कमरा चुनना आवश्यक है जो सभी निर्देश दिए गए मुफ्त प्लेसमेंट के लिए अवसर प्रदान करता है। आमतौर पर यह एक श्रम सुरक्षा कैबिनेट या एक कमरा है जो विशेष रूप से ऐसे उद्देश्यों के लिए सुसज्जित है।
4
ब्रीफिंग एक विशेष रूप से अधिकृत व्यक्ति द्वारा की जाती है। ऐसा व्यक्ति या तो श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ हो सकता है या वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा इस पद पर नियुक्त कोई कर्मचारी हो सकता है।
5
ब्रीफिंग की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, आप विभिन्न प्रदर्शन सामग्री का उपयोग कर सकते हैं। ऐसी सामग्रियों से न केवल पोस्टर, बल्कि एक वीडियो फिल्म, या निर्देशिका विशेष रूप से ऐसे उद्देश्यों के लिए डिज़ाइन की जाती है।
6
संदर्भ अनुप्रयोगों का उद्देश्य इस विषय से संबंधित सभी आवश्यक विनियामक, कानूनी और अन्य दस्तावेजों को एक या दूसरे तरीके से प्रदर्शित करना है।
7
परिचयात्मक ब्रीफिंग करने के बाद, आपको निर्देश और निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षरों के साथ परिचयात्मक ब्रीफिंग के पंजीकरण लॉग में एक प्रविष्टि करनी होगी।
