प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि क्या एक संभावित कर्मचारी, एक खाली जगह के लिए एक आवेदक, या बस एक संदिग्ध कर्मचारी का पिछला आपराधिक रिकॉर्ड था। अक्सर, आंतरिक मामलों के निकायों में प्रवेश करते समय या प्रमुख पदों पर इस तरह के डेटा की आवश्यकता होती है।
निर्देश मैनुअल
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यदि आपके कर्मचारी के पास इसे जांचने की आपकी इच्छा के खिलाफ कुछ भी नहीं है, तो उसे स्थानीय पुलिस विभाग में सूचना-विश्लेषणात्मक केंद्र में भेजने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। वहां उसे एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति का एक विशेष प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।
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यदि आपके संगठन का भावी कर्मचारी इस चेक को अस्वीकार कर देता है, तो आपको आवेदक की प्रश्नावली में एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति की जानकारी के प्रावधान पर एक पैराग्राफ दर्ज करना होगा। इस मामले में, आवश्यक प्रमाणपत्र एकत्र करते समय, संभावित कर्मचारी को यह प्रदान करना आवश्यक होगा।
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आप इस प्रक्रिया में कर्मचारी को शामिल किए बिना कर सकते हैं। बशर्ते आपकी कंपनी की अपनी सुरक्षा सेवा हो। उसे आंतरिक मामलों के मंत्रालय या आंतरिक मामलों के विभाग को अनुरोध प्रस्तुत करने का अधिकार है। हालाँकि, पहले यह सुनिश्चित कर लें कि यह अनुरोध आपके संगठन के मानव संसाधन विभाग से होकर गुजरा है। इस मामले में, आंतरिक मामलों के निकाय बिना किसी समस्या के सभी जानकारी प्रदान करते हैं।
ध्यान दो
यदि आपके संभावित कर्मचारी के पास टैटू है, तो उनकी उत्पत्ति और अर्थ के बारे में सीखना बेहतर है। इस व्यक्ति के आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में आंतरिक मामलों के अधिकारियों से अनुरोध करने में कोई हर्ज नहीं है।
उपयोगी सलाह
ऐसे हालात हैं जब एक आपराधिक रिकॉर्ड पहले ही रद्द कर दिया गया है। तब इस संबंध में आपके कर्मचारी का प्रमाण पत्र "साफ" हो सकता है। एसबीसी के माध्यम से एटीसी सूचना सेवा से संपर्क करने के लिए बहुत आलसी मत बनो।
