एक संघ एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों या संगठनों का एक संघ है। कानून दो प्रकार के संघों, या यूनियनों के निर्माण का प्रावधान करता है, क्योंकि उन्हें भी कहा जाता है: एकीकरण, या वाणिज्यिक और सार्वजनिक, यानी गैर-लाभकारी संगठन।
आपको आवश्यकता होगी
- - संघ का चार्टर;
- - सदस्यों की सूची;
- - एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण;
- - कर पंजीकरण;
- - घोषणा।
निर्देश मैनुअल
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सबसे पहले, संस्थापकों को एक बैठक आयोजित करनी चाहिए, जिस पर संघ के निर्माण पर निर्णय लिया जाएगा, इसका चार्टर स्थापित किया जाएगा, सदस्यों की एक सूची तैयार की जाएगी, एक नेतृत्व चुना जाएगा, और एसोसिएशन का एक ज्ञापन निष्कर्ष निकाला जाएगा। एक घोषणा पर हस्ताक्षर करना जिसमें एसोसिएशन के सभी कार्यों और लक्ष्यों को इंगित किया जाएगा।
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ध्यान रखें कि एसोसिएशन को पंजीकृत करने के लिए, कुछ दस्तावेजों को इकट्ठा करना और उन्हें रूसी संघ के न्याय मंत्रालय में जमा करना आवश्यक है। इनमें शामिल हैं: एक बयान, संस्थापकों के बारे में जानकारी, एसोसिएशन का चार्टर (डुप्लिकेट में आवश्यक), संघ के नेतृत्व के सदस्यों की एक सूची, बैठक के मिनट, कानूनी पते का प्रमाण पत्र और पंजीकरण शुल्क के भुगतान पर एक रसीद।
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इसके अलावा, एक कानूनी इकाई का पंजीकरण आवश्यक है। जैसे ही सृजित संघ के पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, आपको कुछ और कार्य करने होंगे: कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें (TIN प्राप्त करें), राज्य संस्थाओं के कानूनी रजिस्टर से एक उद्धरण प्राप्त करें, एक मोहर बनाएँ, सामाजिक और चिकित्सा बीमा निधि से दस्तावेज प्राप्त करें, साथ ही साथ पेंशन फंड। एसोसिएशन के बैंक खाते को खोलने के लिए मत भूलना, और फिर इसे संघीय कर सेवा को रिपोर्ट करें।
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अपना लोगो (साइन) रजिस्टर करें। इस अनुच्छेद का कार्यान्वयन, हालांकि अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह उपयोगी हो सकता है।
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बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की यूनियन प्रबंधन संरचना चुनते हैं। यह तीन प्रकार का हो सकता है। पहला स्वयंसेवकों के निर्देशन में बनाया गया है। ऐसा मॉडल संघ की गतिविधियों में सभी सदस्यों की सक्रिय भागीदारी की सुविधा देगा। हालांकि, यह कमियों के बिना नहीं था: एक समान संरचना एक लगातार नीति परिवर्तन की सुविधा प्रदान करेगी, और संगठनात्मक नियंत्रण की कमी के कारण निर्णय लेने की प्रक्रिया काफी लंबी होगी।
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संघ के प्रबंधन के लिए विशेष कर्मचारी भी रखे जा सकते हैं। यह दूसरी योजना है। इसके निस्संदेह फायदे त्वरित निर्णय लेने, काम का अच्छा समन्वय हैं। नुकसान यह है कि एसोसिएशन के सदस्य स्वयं अपनी गतिविधियों में अच्छी तरह से रुचि खो सकते हैं। फिर उन्हें सक्रिय कार्य में संलग्न करना मुश्किल होगा। संघ के कर्मचारियों और कर्मचारियों के बीच सहयोग को व्यवस्थित करना कम कठिन नहीं होगा।
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और यद्यपि एक आदर्श प्रबंधन मॉडल मौजूद नहीं है, लेकिन सबसे सुविधाजनक और उपयुक्त संतुलित है। यह वह थी जिसने उपरोक्त दो संरचनाओं से सभी फायदे एकत्र किए और संभावित नुकसान से छुटकारा पाया। एक संतुलित नेतृत्व मॉडल के तहत, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से चित्रित किया जाएगा, और प्रभावी कामकाज के लिए एक ही नेता को चुना जाएगा।
