आज, बहुत बार लोग ऐसा सवाल पूछते हैं, क्योंकि कई अपनी छोटी और बड़ी कंपनियों को खोलते हैं, जिसके सामान्य कामकाज के लिए उन्हें कंपनी के काम करने वाले कर्मियों के रूप में अन्य लोगों को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है। इस तथ्य की पुष्टि किस दस्तावेज़ से की जाएगी कि आप एक नियोक्ता हैं, और काम पर रखा गया व्यक्ति कर्मचारी है?
ज्यादातर मामलों में, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध है। कुछ मामलों में, नियोक्ता दूसरे अनुबंध में प्रवेश करके कर्मचारी को औपचारिक रूप देने का फैसला करता है। यह किस तरह का दस्तावेज है? यह एक सिविल अनुबंध है। इस अनुबंध में, शुरुआत में वर्णित अनुबंध का समापन करते समय नियोक्ता की बहुत कम बाध्यता होती है। और फिर भी, यह कैसे तय किया जाए कि कौन सा अनुबंध सही तरीके से खींचना है? रोजगार अनुबंध के अनुसार, नियोक्ता श्रम संहिता द्वारा उस पर लगाए गए सभी दायित्वों को पूरा करने का वचन देता है, और कर्मचारी अपने श्रम कार्य को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। इस समझौते में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: सबसे पहले, काम के स्थान का वर्णन किया जाना चाहिए; दूसरी बात, सटीक आरंभ तिथि को इंगित किया जाना चाहिए; तीसरा, उस स्थिति का नाम जो कर्मचारी कब्जा करेगा; चौथा, ऐसे अधिकार और दायित्व होने चाहिए जो दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध पर लिए जाएं।
सिविल कॉन्ट्रैक्ट यह निर्धारित करता है कि पार्टियां स्वयं इस अनुबंध के निष्कर्ष द्वारा उन पर लगाए गए कर्तव्यों और दायित्वों को स्थापित करती हैं। हालांकि ऐसे मामले हैं जिनमें कानून अभी भी कुछ प्रतिबंध लगाता है। इन मामलों को कला के अनुच्छेद 4 में वर्णित किया गया है। 421 रूसी संघ के नागरिक संहिता का। इसके अलावा, इस समझौते में आवश्यक रूप से किए गए कार्य के प्रकार, शुल्क की सही राशि या उस आदेश के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके द्वारा यह राशि ली जाएगी।
किसी कर्मचारी को ठीक से पंजीकृत करने के लिए, आपको यह करना होगा:
1. आपके और कर्मचारी के बीच मौजूदा संबंध का गहन विश्लेषण करने के लिए।
2. याद रखें, आपको किसी रोजगार अनुबंध को खींचने में देरी नहीं करनी चाहिए, क्योंकि कानून के तहत कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने के दिन से तीन दिनों के भीतर इसे निष्पादित किया जा सकता है।
3. यह तय करें कि आप कर्मचारी को कब तक भरना चाहते हैं।
4. यदि आप एक रोजगार अनुबंध तैयार करने का निर्णय लेते हैं, तो:
- डुप्लिकेट में दस्तावेज़ प्रिंट करें
- सुनिश्चित करें कि यह आपके और आपके कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है
- अनुबंध की शर्तों के साथ दोनों पक्षों द्वारा अनुपालन का ट्रैक रखें।
