उद्यम में श्रम संबंधों का विनियमन श्रम कानूनों और नियमों का उपयोग करके किया जाता है। कंपनियों को स्वतंत्र रूप से स्थानीय नियमों को विकसित करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, विनियम। ये दस्तावेज़, एक विशेष उद्यम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं, जो आपको कुछ स्थानीय कार्य प्रक्रियाओं को विनियमित करने की अनुमति देते हैं। वे उन मुद्दों को हल करने के लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं जो उनसे संबंधित हैं: कर्मचारियों को बोनस भुगतान, व्यापार यात्राएं संसाधित करना, मुहरों और टिकटों का लेखांकन और भंडारण, आदि।
निर्देश मैनुअल
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किसी भी श्रम प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला एक अलग स्थानीय दस्तावेज इस बात में सुविधाजनक है कि इस मुद्दे से जुड़े सभी पहलू इसमें पूरी तरह से शामिल हों। किसी भी कर्मचारी को प्रश्नों के मामले में इस दस्तावेज़ को संदर्भित करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, स्थानीय स्थिति उद्यम प्रबंधन के कार्यों की शुद्धता के नियामक अधिकारियों के लिए एक पुष्टि है। इस मुद्दे पर सोचें कि आप एक उचित प्रावधान विकसित करके विनियमित करना चाहते हैं।
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वर्तमान कानून की समीक्षा करें। इस मुद्दे से संबंधित विभागीय और उद्योग सहित उपनियमों से परिचित हों। प्रावधान में इन दस्तावेजों का खंडन नहीं किया जाना चाहिए। आपका कार्य इस प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए वर्तमान प्रक्रिया को निर्धारित करना है और आपकी कंपनी में नियमों की रिपोर्टिंग करना है।
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कानून प्रावधानों के मसौदा के लिए सख्त नियम स्थापित नहीं करता है। अभ्यास से पता चलता है कि इसकी संरचना में अनिवार्य अनुभाग सामान्य प्रावधान, मुख्य भाग और निष्कर्ष होंगे। सामान्य शब्दों में, इस दस्तावेज़ की स्थिति का विवरण दें, हमें इसके अपनाने के उद्देश्य के बारे में बताएं और उन नियमों का संदर्भ दें जिन्होंने इसका आधार बनाया।
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सामान्य भाग में, इस मुद्दे से संबंधित और संबंधित सभी चीजों का विस्तार से वर्णन करें। इसमें शामिल प्रक्रियाओं को सूचीबद्ध करें, उनकी सामग्री की आवश्यकताएं और उनमें से प्रत्येक के लिए प्रक्रिया। निर्धारित करें, यदि आवश्यक हो, प्रतिपूर्ति दर, नकद भुगतान और पारिश्रमिक का आकार, रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची, इसके प्रावधान के लिए नियम।
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अंतिम भाग में, इस प्रावधान के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार लोगों को नामित करें, जो इसके कार्यान्वयन की देखरेख करेंगे।
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उन सेवाओं के साथ प्रावधान के अलग-अलग खंडों का समन्वय करें जो उन्हें प्रदान करेगा या उनके कार्यान्वयन की निगरानी करेगा - कंपनी के कर्मियों, कानूनी, वित्तीय सेवाओं।
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यदि आवश्यक हो, तो इस प्रावधान के पाठ में दिखाई देने वाले दस्तावेजों के नमूनों को रिपोर्टिंग या आधार के रूप में प्रस्तुति के लिए आवश्यक तैयार करें।
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कानूनी बल के प्रावधान के लिए, इसे GOST R.6.30-2003 * (2) की आवश्यकताओं के अनुसार जारी करें, जो व्यवसाय प्रलेखन के निष्पादन के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। इसमें श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के हस्ताक्षर होने चाहिए। इसके कवर पेज पर इच्छुक सेवाओं के वीज़ा, मुख्य लेखाकार, कानूनी विभाग के प्रमुख, रखें।
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संगठन के प्रमुख के साथ स्थिति का अनुमोदन करें। इसे एक उचित क्रम से लागू किया जाना चाहिए, जिसके बाद यह प्रभावी होता है।
