किसी विशेष उद्यम के प्रतिनिधियों के अपवाद के साथ किसी भी उद्यम के कर्मचारियों को नियोक्ताओं के कार्यों के खिलाफ दावों की स्थिति में हड़ताल पर जाने का अधिकार है। श्रम न्याय प्राप्त करने के लिए एक हड़ताल एक अत्यंत प्रभावी उपकरण है।
निर्देश मैनुअल
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संगठन के नेतृत्व, असहमति का सार और उन लक्ष्यों के लिए आवश्यकताओं को तैयार करें जो आप हड़ताल के साथ प्राप्त करना चाहते हैं। संगठन में शामिल कर्मचारियों की संख्या, साथ ही इसकी शुरुआत का समय निर्धारित करें, जो इसे घोषित करने के निर्णय की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। एक जिम्मेदार व्यक्ति चुनें जो प्रबंधन के साथ बातचीत के दौरान कंपनी के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करेगा।
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संगठन के कर्मचारियों की एक आम बैठक इकट्ठा करें। इस तरह की बैठक को वैध और सक्षम बनाने के लिए उद्यम के पूरे स्टाफ का कम से कम आधा हिस्सा मौजूद होना चाहिए। इस पूर्व-हड़ताल बैठक के लिए एक उपयुक्त स्थान प्रदान करना संगठन के नेतृत्व की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, और यह बैठक में बाधा डालने के लिए कानून के खिलाफ है।
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प्रतिनिधि समूह उन श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करने के लिए खुद को सीमित कर सकता है जो आगामी हड़ताल में भाग लेने के लिए सहमत हैं। इस तरह के एक उपाय का उपयोग किया जाता है यदि एक कारण या किसी अन्य के लिए एक कर्मचारी बैठक आयोजित करना असंभव है। एकत्रित हस्ताक्षरों के आधार पर की गई हड़ताल को घोषित करने के निर्णय में वही शक्ति है जो सामान्य बैठक के अंत में अपनाई जाती है।
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संगठन के प्रबंधन द्वारा किए जाने वाले निर्णय की प्रतीक्षा करें। प्रभाव के लिए एक अतिरिक्त उपकरण तथाकथित चेतावनी हड़ताल हो सकता है। आप नियोक्ता को कम से कम दो दिन पहले सूचित करके इसकी व्यवस्था कर सकते हैं। एक चेतावनी हड़ताल केवल एक बार आयोजित की जा सकती है, इसकी अवधि एक घंटे है।
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कम से कम पांच कार्यदिवस शुरू होने से पहले कंपनी के प्रबंधन द्वारा भविष्य की पूर्ण हड़ताल के बारे में चेतावनी दी गई। यदि कोई ट्रेड यूनियन हड़ताल के आयोजन में शामिल होता है, तो हड़ताल के बयान और इसकी शुरुआत के बीच यह न्यूनतम अवधि सात कार्य दिवसों तक बढ़ जाती है।
