यदि आप अपना व्यवसाय बनाने और विकसित करने का इरादा रखते हैं, तो आप नेताओं के बिना नहीं कर सकते। ये लोग किसी भी व्यवसाय को त्वरित गति से विकसित करने में मदद करते हैं, उनके पास अन्य लोगों के साथ काम करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल, कौशल हैं और एक टीम का नेतृत्व करने में सक्षम हैं। लेकिन हजारों अचूक राहगीरों के बीच एक संभावित नेता कैसे खोजा जाए?
निर्देश मैनुअल
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नेता के गौरवपूर्ण शीर्षक के लिए उम्मीदवारों की अंतहीन स्ट्रिंग के बीच, खोजने में कठिनाई होती है, जिनके पास है, यदि किसी समस्या को हल करने में सक्षम व्यक्ति के गुणों को विकसित नहीं किया गया है, तो कम से कम नेतृत्व के गुणों की अशिष्टता। एक सरल और प्रभावी नेतृत्व परीक्षण की आवश्यकता है। समाधान सरल है - एक संभावित नेता को एक पुस्तक दें। उदाहरण के लिए, जिस व्यक्ति से आप पूछते हैं, उससे पूछें कि आपने जो भी प्रस्ताव दिया है, उसे पढ़ने के लिए एक प्रबंधकीय स्थिति में रखें, और तीन दिन में आपसे संपर्क करें।
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जब तीन दिन बीत चुके हैं, तो उस व्यक्ति से परिणाम के बारे में पूछें। और दो संभावित परिणामों में से एक आता है। सबसे अधिक बार, यह पता चला है कि जिस व्यक्ति को आपने पुस्तक की सामग्री को पढ़ने की सिफारिश की थी, वह बहाना बनाना शुरू कर देता है। वह पुस्तक को अंत तक नहीं पढ़ सका, क्योंकि उसे ओवरटाइम करना पड़ा। या मंगलवार की शाम, उनका परिवार एक संयुक्त शाम को टीवी देखने में बिताता है, या शायद एक अलग परंपरा का पालन करता है। बहाने बहुत विविध हो सकते हैं।
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प्रारंभिक निष्कर्ष निकालें। घटनाओं के विकास के बारे में क्या बात कर रहा है? यदि कोई व्यक्ति किसी पुस्तक को पढ़ने के लिए पर्याप्त प्रयास करने में सक्षम नहीं है, तो क्या वह एक गंभीर कार्यक्रम का आयोजन करने, एक प्रस्तुति देने या उच्च पद के लिए प्रशिक्षण लेने में सक्षम होगा?
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हालांकि, यदि व्यक्ति को पुस्तक प्राप्त होने के अगले दिन, वह आपको सुबह छह बजे फोन करता है और कहता है कि उसने अनुशंसित प्रकाशन को पढ़ा है, महत्वपूर्ण नोट्स बनाए हैं और एक संक्षिप्त सारांश बनाया है कि व्यक्ति में तुरंत चर्चा करना उचित है, यह व्यक्ति को पूरी तरह से अलग करता है। पक्ष। यह एक वास्तविक नेता है।
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किसी व्यक्ति को यह सरल परीक्षा देने से पहले, "परीक्षण सामग्री" पर निर्णय लें। नेतृत्व के लिए एक उम्मीदवार को कौन सी पुस्तक दी जानी चाहिए? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, यह सिर्फ एक परीक्षा है। परीक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए तत्परता की जाँच करना और उचित पहल करना है। जिन दस लोगों के बारे में आप पूछते हैं, उनमें से नौ नेता बनने के लिए तैयार हैं या नहीं, इस बात की पुष्टि में जवाब देंगे। लेकिन लोग कुछ भी कह सकते हैं। एक साधारण मामले में उनकी आकांक्षा का परीक्षण करना आवश्यक है।
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यदि आपको एक उपयुक्त पुस्तक नहीं मिली, तो एक लोकप्रिय पत्रिका के एक लेख का उपयोग करें, कहते हैं, "दुनिया भर में।" मुख्य बात यह है कि एक व्यक्ति एक प्रयास करने की इच्छा का प्रदर्शन करता है। आपके व्यवसाय के निर्माण के लिए एक टीम का चयन करने और उसके भीतर कार्यों के वितरण के लिए ऐसा परीक्षण बहुत उपयोगी हो सकता है।
उपयोगी सलाह
स्रोत:
लीडर्स, टॉम श्रेटर, 2003।
