फ्रेडरिक टेलर को श्रम के तर्कसंगत संगठन की आधुनिक प्रणाली का "पिता" माना जाता है। वह उद्यमों में प्रबंधन की उत्पत्ति पर खड़ा था। अमेरिकी इंजीनियर द्वारा प्रस्तावित क्रांतिकारी नवाचारों को शुरू में शत्रुता के साथ स्वीकार किया गया था। लेकिन फोर्ड की कार कारखानों में अनुभव ने यह दिखाया है कि टेलरिज्म में क्या आकर्षक संभावनाएं हैं।
फ्रेडरिक टेलर की जीवनी से तथ्य
भविष्य के इंजीनियर, जिन्होंने श्रम का एक वैज्ञानिक, तर्कसंगत संगठन बनाने के लिए बहुत कुछ किया, का जन्म 21 मार्च, 1856 को पेंसिल्वेनिया (संयुक्त राज्य अमेरिका) में हुआ था। फ्रेडरिक के पिता ने एक कानून का अभ्यास किया था। फ्रेडरिक ने खुद को यूरोप में शिक्षित किया था - पहले फ्रांस में, फिर जर्मनी में। टेलर ने बाद में हार्वर्ड लॉ स्कूल में अध्ययन किया, लेकिन उनकी दृष्टि समस्याओं ने उन्हें अपनी पढ़ाई जारी रखने से रोक दिया।
1874 के बाद, टेलर ने कामकाजी विशिष्टताओं में महारत हासिल करना शुरू कर दिया। उन्होंने फिलाडेल्फिया संयंत्र में एक प्रेस सेवा कार्यकर्ता के साथ शुरुआत की। जल्द ही, संयुक्त राज्य अमेरिका ने एक आर्थिक अवसाद शुरू किया, यही वजह है कि टेलर को एक स्टील मिल में नियमित मजदूर होने के साथ संतोष करना पड़ा।
बाद के वर्षों में, फ्रेडरिक कार्यशालाओं के प्रमुख तक बढ़ गया। उसी समय, उन्हें एक योग्य मैकेनिकल इंजीनियर की डिग्री प्राप्त करते हुए, एक तकनीकी संस्थान में प्रशिक्षित किया गया था।
1884 में, टेलर, जिन्होंने मुख्य अभियंता का पद संभाला, ने एक नई भुगतान प्रणाली का परीक्षण किया जो श्रम उत्पादकता को ध्यान में रखती है।
इंजीनियर और इनोवेटर
90 के दशक में, टेलर, जिसने उस समय फिलाडेल्फिया में एक निवेश कंपनी का प्रबंधन किया, ने क्षेत्र में अपना व्यवसाय स्थापित किया, जिसे प्रबंधन परामर्श कहा जाता है। डेढ़ दशक के बाद, फ्रेडरिक ने प्रबंधन सहायता सोसायटी की स्थापना की, उत्पादन प्रबंधन के विज्ञान के साथ इंजीनियरिंग का संयोजन किया।
उन वर्षों में, टेलर ने अभिनव श्रम संगठन के क्षेत्र में अनुसंधान किया। लगभग सौ आविष्कारशील विचारों के साथ फ्रेडरिक ने पेटेंट के साथ बचाव किया।
फ्रेडरिक विंसलो टेलर ने क्या किया? इंजीनियर ने श्रमिक के काम को प्राथमिक संचालन में विघटित कर दिया और, अपने हाथों में स्टॉपवॉच के साथ, उनके कार्यान्वयन के लिए बेहद सख्त नियमों को निर्धारित किया। अनावश्यक आंदोलनों को श्रम प्रक्रिया से क्रमिक रूप से बाहर रखा गया था, जिसके लिए समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कुल में खर्च किया गया था। एक और नवाचार श्रमिकों का विशेष प्रशिक्षण था।
टेलर प्रणाली उस समय बहुत क्रांतिकारी थी और उत्पादन के विज्ञान में महत्वपूर्ण योगदान दिया। फ्रेडरिक ने तर्क दिया: किसी भी कार्य का विश्लेषण किया जा सकता है, व्यवस्थित किया जा सकता है, सरल तत्वों में विघटित किया जा सकता है और प्रशिक्षण के दौरान किसी भी कर्मचारी को हस्तांतरित किया जा सकता है, भले ही उसके पास प्रारंभिक कौशल न हो। इसलिए टेलर ने वर्तमान व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली की नींव रखी।
व्यवहार में, टेलर के उत्पादन को काफी सफलता के साथ तर्कसंगत बनाने की प्रणाली प्रसिद्ध हेनरी फोर्ड द्वारा लागू की गई थी। नतीजतन, उनके पौधों ने सर्वोत्तम गुणवत्ता के उत्पादों का उत्पादन करना शुरू किया और संसाधनों के कम से कम खर्च के साथ।
