पृथ्वी पर सबसे जीवंत, कलात्मक और भावनात्मक लोगों में से कुछ - इटालियंस - काम के अधिकारों को बनाए रखने के ऐसे प्रभावी रूप के साथ आ सकते हैं: कार्यस्थल पर होना और "पसीना" काम करना … एक सेकंड के लिए काम नहीं करना।
निर्देश मैनुअल
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किंडरगार्टन के शिक्षक और शिक्षक जानते हैं कि लगभग हर किंडरगार्टन में ऐसे बच्चे होते हैं, जो अभिनय नहीं करते हैं, न कि बहुत ही झिझकते हैं, युवा अधिकतमवाद के सभी पक्षों के साथ अपनी राय का बचाव नहीं करते हैं - बिल्कुल नहीं। वे "शांत" हैं। चुपचाप, संक्षारक रूप से, वे दूसरों को सफेद गर्मी में लाते हैं और लगभग हमेशा अपने लक्ष्य को प्राप्त करते हैं।
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इतालवी स्ट्राइक का सिद्धांत लगभग एक जैसा है: चुपचाप, आक्रामक रूप से, अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अधिकता और जोर से बयान के बिना। एक अति सूक्ष्म अंतर के साथ - "शांत" अकेले नहीं होना चाहिए।
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नियोक्ताओं की सभी आवश्यकताओं का अनुपालन किया जाता है, सभी निर्देशों का पालन किया जाता है। इसके अलावा, वे सिर्फ सम्मान नहीं हैं, उन्हें बिंदु से बिंदु तक निष्पादित किया जाता है। दृढ़ता और दृढ़ता से।
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यदि निर्देश कहते हैं कि फाइलों को स्टेपल नंबर 8 के साथ स्टेपल किया जाना चाहिए, सुतली और सुतली के साथ बाउंड नंबर 3 होना चाहिए, तो सुनिश्चित करें: यदि कार्यालय कर्मचारी के पास स्टेपल नंबर 8 और सुतली संख्या 3 नहीं है, लेकिन कम से कम एक छोटा, लेकिन विचलन के साथ स्टेपल और सुतली होगी।, फ़ाइलों को संसाधित नहीं किया जाएगा। कर्मचारी निर्देश की एक भी बारीकियों का उल्लंघन नहीं करेगा।
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श्रम कानूनों और निर्देशों का सावधानीपूर्वक पालन, जो वे विशेष रूप से बजटीय राज्य संगठनों में जारी करना पसंद करते हैं, कर्मचारियों का मुख्य उपकरण है जो इतालवी हड़ताल के तरीकों और सिद्धांतों का उपयोग करके अपने अधिकारों का दावा करने का निर्णय लेते हैं।
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दक्षता और परिणामों के लिए, यह केवल महत्वपूर्ण है कि पूरी टीम इस तरह की हड़ताल में शामिल हो। द्रव्यमान और सामंजस्य महत्वपूर्ण हैं।
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यदि कंपनी या संगठन निजी है, तो बड़े पैमाने पर चरित्र का सिद्धांत विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि विपरीत प्रभाव तब न हो जब नियोक्ता नियोक्ता को दंडित करने या क्षमा करने की अपनी शक्ति का उपयोग कर - खारिज या प्रोत्साहित करे - एक या एक से अधिक कर्मचारियों पर मनोवैज्ञानिक भीड़ के प्रभाव को लागू करने का निर्णय नहीं करेगा।
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सिद्धांत रूप में, इतालवी हड़ताल नियोक्ता पर प्रभाव का एक अत्यंत प्रभावी उपाय है और सक्षम नेताओं को ऐतिहासिक अनुभव से यह पता है। उनमें से सर्वश्रेष्ठ ऐसे विरोध को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, ताकि बाद में उनके परिणामों को बाधित न करें।
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कानून के दृष्टिकोण से, सब कुछ कानूनी है। कर्मचारी समय पर अपनी नौकरी पर पहुंचते हैं, वे बेकार नहीं बैठते हैं, वे अपना सामान्य काम करते हैं। लेकिन, एक ही समय में, वे नुस्खे से एक सौ प्रतिशत नहीं छोड़ते हैं: दूसरे द्वारा दूसरे, वे आराम और दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए निर्धारित मिनटों का पालन करते हैं, वे कभी भी निर्धारित सीमा से परे नहीं करते हैं। दृढ़ता, और इससे भी अधिक उत्साह, उनसे प्रक्रिया से एक प्रभावी परिणाम प्राप्त करने में भी अपेक्षित नहीं है।
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इतिहास, दुर्भाग्य से, इस बारे में सटीक जानकारी संरक्षित नहीं की कि सौ साल से अधिक समय पहले पहली बार विरोध प्रदर्शन का इस्तेमाल किसने किया था - इतालवी पुलिस या इतालवी रेलवे कर्मचारी, लेकिन तथ्य यह है: स्ट्राइक पर इटालियंस की कार्रवाई इतनी प्रभावी थी कि न केवल देश इतिहास में, पहली बार बनी। इस पद्धति को लागू करने से इस प्रकार के विरोध के दुनिया के विभिन्न देशों में कई अनुयायी हैं।
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सीधे शब्दों में कहें, कार्यस्थल पर एक इतालवी हड़ताल एक अनिवार्य प्रवास है जिसमें कार्य प्रक्रिया की पूर्ण नकल है।
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हिंसक कार्रवाई की नकल, इसके परिणाम में न्यूनतम ब्याज के साथ काम की नकल - किसी भी अर्थव्यवस्था के लिए विनाशकारी है, किसी भी व्यवसाय के लिए।
